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2022년 01월 17일 11시 58분 00초,     조회수 : 513
  제목 : 경력 10~20 년 이상의 개발자 채용시 어떤 면접을 진행하시나요?
SEQ : 37209 글쓴이 : clsasp

작성 포맷 : TEXT 모드, 자동 줄바꿈 사용

안녕하세요. 
여기 계신 분들 다수가 고급 경력자 분들이 많으실 거라고 생각하여 
의견 수렴하고자 글을 올려봅니다.

보통 신입이라거나 혹은 3~7년 경력의 개발자를 채용할 때애는 기술 질문을 합니다만
경력 10~20년 이상의 개발자를 채용할 때에도 기술 질문을 하시나요?
(대개 신입, 경력3~7년 개발자가 채용이 되지 않아 10~20년 이상 개발자를 채용하게 되거나
후임 팀장급을 채용하게 되는 경우가 되겠죠.)

저 (제가 10~20년 개발자입니다.) 의 경우는 개발을 오래 하다보니 
꼭 외워야 할 것들은 외우고 다니지만 
요즘은 구글링이 잘 되어 있는데다가 개인 저장소에 필요한 건 따로 정리를 해서 
그때 그때 필요한 것들은 복붙해서 쓰는 편입니다. 
(노래방에 굳이 가사를 외워서 가지 않는 것 같은?)

그런데 막상 고급경력자 채용 현장에서 
신입 혹은 3~7년 개발자에게나 할 법한 기술 질문이 훅 들어오니 
당황해서 답을 하기는 하였으나 찝찝한 상황을 경험하셨으려나 모르겠네요.
그렇다고 해서 제 개인블로그에 다 정리해놔서 필요할 때 적용한다고 답하는 것도 우습구요.

제가 면접관이 되었을 경우에는
어떤 분야에서 어떤 개발을 주로 진행했는지의 스토리를 물어보지 
Function 과 Sub의 차이라든지 하는 기초적 문법을 물어보진 않거든요.

그래서 다른 분들은 10~20년 이상의 개발자를 채용하게 될 때
어떤 기준에 의해서 주로 어떤 질문을 하시는지 궁금하여 의견을 수렴코자 글을 올려 봅니다.
아마 다른 분들도 궁금했지만 굳이 물어보지 않았던 질문이 아닐까 합니다.




  taeyo
  2022-01-20(07:16)
캐릭 이미지
그건 아무래도 지원하려는 역할이나 회사 혹은 면접자의 특성에 따라 다를거 같아요.

개발자 역할이라면 아무래도 기술적인 질문과 협업 관련 질문이 많을 것 같고
요. 제가 채용한다면 자잘한 기술내용보다는 경험한 프로젝트에서 어떤 역할을 수행했는
지, 그 역할에서 작성한 코드가 전체 애플리케이션에서 어떤 역할을 하는 코드였는지, 어떤
부분에서 시간이 많이 걸렸는지 등을 물어볼 거 같아요.

  taeyo
  2022-01-20(07:24)
캐릭 이미지
그 경험을 듣는 사이 사이에 실력을 확인할 수 있을만한 질문을 훅 던질 것 같고요.

그리고 연차가 있는 개발자임을 알고 있기에, 팁 협업 스타일이나 이끌어 나가는 리딩 스타일
도 알고 싶을거 같아요.

  clsasp
  2022-02-25(10:29)
캐릭 이미지
진즉에 답은 읽었지만 이제서야 인사드립니다.
답변 감사합니다.
저도 같은 의견입니다.
아무쪼록 구인자와 구직자가 서로 다시 볼 사이가 아니라는 이유만으로
인상찌푸리는 상황은 만들지 않았으면 하는 소원이네요.



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경력 10~20 년 이상의 개발자 채용시 어떤 면접을 진행하시나요? (3) clsasp 2022-01-17 513

 
 
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